CEJ: Angajatii care se imbolnavesc in concediul de odihna pot recupera perioada in care au avut nevoie de ingrijiri medicale

Curtea Europenă de Justiţie (CEJ) care a decis că angajaţii care se îmbolnăvesc în concediul de odihnă au dreptul să recupereze perioada în care au avut nevoie de îngrijiri medicale sau tratament.

Mai precis, angajaţii afectaţi de probleme de sănătate în timpul concediului legal de odihnă  pot să ceară „realocarea” zilelor libere în care au fost bolnavi. Mai mult, angajaţii au dreptul să „realoce” orice zi liberă ruinată de boală, adaugând-o la concediul de odihnă din anul următor. Decizia este practic o reinterpretare a Directivei Europene asupra Timpului de Lucru, care se aplică în statele europene atât în sectorul public, cât şi în cel privat, a declarat Bogdan Hossu, preşedintele CNS Cartel ALFA.

Foto: European Communities, 2009

Avocaţii care au reprezentat angajatorii s-au plâns că decizia CEJ ar lăsa o „uşa larg deschisă” pentru potenţialele abuzuri ale unor „angajaţi fără scrupule”, care ar putea foarte simplu să-şi prelungească masiv concediul de odihnă susţinând că au fost răciţi în perioadele în care au fost liberi. Puncte de vedere considerate nesustenabile.

Reglementările europene în această privinţă sunt cât se poate de clare, mai ales în privinţa solicitării şi obţinerii certificatelor medicale care să dovedească starea precară de sănătate.

Publicitate